行動計画書

行動計画書(次世代法・女性活躍推進法に基づく)

1.目的

職員がその能力を十分に発揮出来る環境を整備することにより、すべての職員が働きやすい職場を目指して、次のように行動計画を策定する。

2.計画期間

平成28年4月1日 ~ 平成30年3月31日

3.内容

目標1:職員の就業継続のため、育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知

【対策】
1)平成28年4月「育児・介護休業等に関する規則」をイントラネットへ掲載し、職員へ広く周知する
2)毎年年度の始期に、掲載を広く職員に周知する
3)必要に応じて説明会を開催する

目標2:心身共に健康管理を充実させるため、年次有給休暇の促進のための措置。年次有給休暇取得0日の人の人数(10%)を計画的に有休取得し0%を目指す

【対策】
1)平成28年6月 平成27年度有給取得実績をもとに有給を取得していない者の把握
2)平成28年7月 企画会議にて有給を取得していない者の有休取得を目標にすることを提示
3)計画的な取得を目指す
以 上
平成28年4月1日
<女性の活躍に関する情報公表について>
当院の「女性管理職(課長職以上)」の方は、全体で62.5%となっております。

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