行動計画書

行動計画書(次世代法・女性活躍推進法に基づく)

1.目的

職員がその能力を十分に発揮できる環境を整備することにより、すべての職員が働きやすい職場を目指して、下記のように行動計画を策定する。

2.計画期間

2018年4月1日~2020年3月31日

3.内容

目標1:社内のロールモデルと女性労働者をマッチングさせ、当該労働が働き続けていく上での悩みや心配事について相談に乗り助言するメンターとして継続的に支援させる取組

【対策】
2018年4月 職員の相談窓口を職員に周知する。
相談内容ごとに相談対応者(メンター)を選別し、幅広く相談に対応出来るようにする。計画期間内に5件以上の相談を受けることを目標とする。
2019年3月末まで
職種ごとのロールモデルを作成し、キャリアアップの仕方や制度教育を充実させる。
2019年度内
相談実績を踏まえて制度教育の充実について検討する。

目標2:育児休業からの復職者を部下に持つ上司に対する適切なマネジメント・育成等に関する研修等

【対策】
2018年~2019年度内 外部講師を招き、管理監督者向けに育児の最新状況等の研修会を1回以上開催する。
計画期間内に育児休業に対する管理監督者への制度理解の充実を図る。
法改正による概要の説明、規程の説明。
以 上
2018年3月28日
<女性の活躍に関する情報公表について>
当院の女性管理職(課長職以上)の方は、全体で64.2%となっております。

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