行動計画書

行動計画書(次世代法・女性活躍推進法に基づく)

1.目的

職員がその能力を十分に発揮できる環境を整備することにより、すべての職員が働きやすい職場を目指して、下記のように行動計画を策定する。

2.計画期間

2020年4月1日~2022年3月31日

3.内容

目標1:セクシャルハラスメント等に関する各種相談窓口への相談状況
様々なハラスメント 等が起こらないようにするための管理職などへの研修等 を 1 回以上開催する

【取組内容・実施時期】
2020年始期

行動目標を公表。各所属長に周知

2020年~2022年3月まで

様々なハラスメント等が起こらないようにするための管理職などへの研修等を実施する。制度理解の充実、法改正による概要・ 規程の説明。

目標2:長時間労働の是正に関する事項
職員の時間外労働時間を 前年度比98% にする

【取組内容・実施時期】
2020年始期

行動目標を公表。各所属長に周知

2021年末

1年間の集計を行い時間外労働時間の把握、未達成があった場合
所属・職種を抽出し原因の分析を行う

2021年始期

状況分析に基づき所属・職種の対策を講じて達成を目指す

目標3:年次有給休暇の取得のための措置の実施
職員の有給取得日数を 平均6日以上 とする

【取組内容・実施時期】
2020年始期

行動目標を公表。各所属長に周知

2021年末

1年間の集計を行い有給取得実績の把握、未達成があった場合
所属・職種を抽出し原因の分析を行う

2021年始期

状況分析に基づき所属・職種の対策を講じて達成を目指す

以 上
2020年4月1日
<女性の活躍に関する情報公表について>
①管理職に占める女性労働者の割合50%となっております。
②労働者の一月あたりの平均残業時間は2.3時間となっております。

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