職員がその能力を十分に発揮できる環境を整備することにより、すべての職員が働きやすい職場を目指して、下記のように行動計画を策定する。

1.計画期間

2022年4月1日～2026年3月31日

2.内容

目標：育児休業を取得しやすく、尚且つ職場復帰しやすい環境整備の実施。
労働者の育児休暇中における待遇及び育児休業後の労働条件に関する事項についての周知を対象者全員に行う。

【取組内容・実施時期】

2022年度始期

行動目標を公表。各所属長に周知

2022年度末

1年間の集計を行い有給取得実績の把握、未達成があった場合
所属・職種を抽出し原因の分析を行う（以降年度ごとに行う）

次年度始期

状況分析に基づき所属・職種の対策を講じて達成を目指す

職員がその能力を十分に発揮できる環境を整備することにより、すべての職員が働きやすい職場を目指して、下記のように行動計画を策定する。

1.計画期間

2022年4月1日～2026年3月31日

2.内容

目標１：セクシャルハラスメント等に関する各種相談窓口への相談状況
様々なハラスメント等が起こらないようにするための管理職などへの研修等を1回以上開催する

【取組内容・実施時期】

2022年度始期

行動目標を公表。各所属長に周知

2022年4月～2026年3月まで

様々なハラスメント等が起こらないようにするための管理職などへの研修等を実施する。制度理解の充実、法改正による概要・規程の説明。

目標２：長時間労働の是正に関する事項
職員の時間外労働時間を 2019年度比98％ にする

【取組内容・実施時期】

2022年度始期

行動目標を公表。各所属長に周知

2022年度末

1年間の集計を行い時間外労働時間の把握、未達成があった場合
所属・職種を抽出し原因の分析を行う（以降年度ごとに行う）

次年度年始期

状況分析に基づき所属・職種の対策を講じて達成を目指す